Manatal - 面向现代招聘团队的 AI 驱动招聘平台

什么是 Manatal

每天处理上百份简历、在多个招聘平台之间来回切换、面试排期排到崩溃——这是不是您日常工作的真实写照？传统招聘依赖人工筛选，效率低下不说，还容易因为主观判断错失优秀人才。渠道分散、数据孤立、流程繁琐这些问题是否让您感到力不从心？

Manatal 就是为解决这些痛点而生的。作为一款 AI 原生的招聘管理平台，Manatal 将人工智能深度融入招聘的每个环节，从简历解析到候选人推荐、从自动化面试到智能人岗匹配，帮助招聘团队从根本上提升效率。

您可以用它来一站式管理整个招聘周期。平台同时具备 ATS（申请人追踪系统）和 CRM（客户关系管理）功能，无论您需要管理求职候选人，还是维护猎头业务的客户关系，都能在一个界面完成。2,500 多个招聘渠道原生集成，LinkedIn、Indeed、Monster、ZipRecruiter 等主流平台一键发布，让职位触达更广泛的候选人池。

更让人省心的是，Manatal 的 AI Interviewer 可以同时面试无限数量的候选人，24/7 全天候运行，自动进行无偏见评估。这意味着您不再需要凌晨还在安排面试，也不用担心面试官主观偏好影响判断。

目前全球已有超过 10,000 支招聘团队在使用 Manatal，累计管理了 900,000 多个招聘流程，覆盖 135 个国家和地区。包括 Manpower Group（万宝盛华）、Toyota（丰田）、Cognizant（柯尼卡）、KPMG（毕马威）、Heineken（喜力）、Sun Life（永明金融）等众多世界 500 强企业都选择 Manatal 作为他们的招聘解决方案。

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Manatal 的核心功能

作为 AI 驱动的招聘平台，Manatal 的核心优势在于用人工智能替代大量重复性工作，让您专注于需要 human touch 的环节。以下是平台的主要能力：

AI Interviewer 是您 24 小时不打烊的面试官。这个革命性的 AI 面试代理可以同时面试无限数量的候选人，无需人工参与。它支持英语、法语、德语、西班牙语、意大利语和葡萄牙语 6 种语言，您可以自定义面试问题，AI 会根据候选人的回答进行即时、无偏见的评估。想象一下：周五晚上发布职位，周一早上醒来已经收到了所有候选人的面试评估报告——这就是 AI Interviewer 能为您做到的。

AI Candidate Enrichment 让候选人画像立体起来。系统会自动从 LinkedIn、Facebook、Twitter、GitHub、Medium 等 20 多个社交和公共平台抓取数据，丰富候选人档案。这意味着您不只是看到一份简历，还能了解到候选人的在线作品、技术博客、社交影响力等软性信息，为评估提供更全面的参考。

AI Resume Parsing 终结手动录入。多语言智能简历解析支持英语、法语、西班牙语、德语、泰语等多种语言，AI 自动读取和提取简历中的关键信息，瞬间生成结构化的候选人档案。您再也不用一个个手动输入工作经历和教育背景了。

AI Recommendations 帮您发现隐藏人才。基于您设定的职位要求，AI 会对人才库中的候选人进行智能评分和推荐。即使是之前被忽视的候选人，AI 也能根据语义分析发现他与当前职位的匹配度，帮助您盘活人才资产。

2,500+ 招聘渠道原生集成是 Manatal 的一大亮点。您可以一键将职位发布到 LinkedIn、Indeed、Monster、ZipRecruiter 等全球主流平台，以及众多本地化招聘网站。Chrome 浏览器扩展程序 People-Match AI 更是让您在浏览 LinkedIn 时就能直接搜索和匹配候选人。

Recruitment CRM 功能专为猎头和招聘机构设计。除了管理候选人，您还可以用它来跟踪潜在客户、管理现有客户关系、记录候选人安置信息、甚至追踪收入表现。这让 Manatal 成为招聘机构的一站式运营平台。

Branded Career Page 帮您打造专业雇主品牌。无需任何开发资源，您就可以创建完全自定义的品牌招聘页面，支持连接自定义域名。求职者从第一步就感受到您的专业与用心。

数据隐私与合规工具确保您高枕无忧。平台内置 GDPR、CCPA、PDPA 合规功能，自动化收集候选人同意、追踪同意状态、生成合规报告。即使您不是合规专家，也能轻松满足数据保护要求。

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谁在使用 Manatal

不同类型的组织都在用 Manatal 解决他们的招聘挑战，看看哪个场景与您最接近：

招聘代理机构是 Manatal 的核心用户群体之一。全球最大招聘服务提供商 Manpower Group（万宝盛华）评价说："应用程序非常用户友好，配备了我们成功招聘所需的所有有用功能。" 国际猎头公司 JB Hired 使用 Manatal 管理高管猎头流程，Charoen Pokphand Group 的 Bill Twinning 表示："Manatal 是我们用过的最好的 ATS，简洁、高效与最新技术相结合，是任何大型 HR 团队的必备工具。"

企业 HR 团队同样受益于 Manatal 的 AI 能力。Toyota（丰田）、Cognizant（柯尼卡）、KPMG（毕马威）、Heineken（喜力）、Sun Life（永明金融）、Suntory PepsiCo（三得利百事可乐）等大型企业都在使用。KPMG 等四大会计师事务所对数据安全和合规性要求极高，Manatal 的 SOC 2 Type 2 认证和 GDPR 合规工具完全满足他们的标准。

中小企业通过 Professional 计划以实惠价格获得专业 ATS 功能。MRI Network 的 Ahmed Firdaus 反馈："平台非常出色，用户友好，极大帮助了我的招聘流程、运营和数据库管理。" 对于预算有限但希望提升招聘效率的小团队来说，Manatal 的学习成本低、性价比高，非常友好。

适用行业涵盖医疗保健、会计金融、信息技术、制造业、保险、管理咨询等各个领域。无论您是科技公司需要大量工程师，还是传统企业需要专业财务人才，Manatal 都能提供针对性的解决方案。

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Manatal 的定价方案

Manatal 的定价结构清晰透明，不同版本满足从个人到大型企业的多元需求。以下是详细方案：

年度计划

月度计划

几点说明：所有计划都提供 14 天免费试用，无需信用卡，没有任何承诺。年度计划按年付费可享受更优惠价格。没有长期合同锁定，您可以随时根据需求调整方案。新加坡居民需额外支付 GST 费用。

如何选择：Professional 适合个人招聘人员和小型团队，15 个职位和 10,000 候选人的额度基本够用；Enterprise 适合成长型企业，工作流自动化能大幅提升团队效率；Enterprise Plus 适合大型企业和跨国公司，高级报表和 SSO/API 集成满足复杂需求；Custom 方案则为有特殊需求的企业提供完全定制化服务。

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常见问题