Covey - Plateforme de recrutement native IA

Qu'est-ce que Covey

La recherche de talents représente aujourd'hui l'un des plus grands défis pour les entreprises en croissance. Vous êtes confronté à des centaines, voire des milliers de candidatures pour un seul poste. Chaque CV doit être lu, analysé, comparé aux exigences du poste. Ce processus prend des heures, parfois des jours entiers, et mobilise des ressources qui pourraient être consacrées à des tâches à plus forte valeur ajoutée. Le coût de recrutement explodes, les délais s'allongent, et vos candidatsles plus intéressants restent parfois dans l'ombre.

Covey répond à cette problématique avec une approche radicalement différente. Nous avons conçu la première plateforme de recrutement véritablement nativa l'IA, qui exploite les modèles de langage enterprise (LLM) et le traitement automatique du langage naturel (NLP) pour transformer vos processus de recrutement. Contrairement aux outils de génération précédente qui reposaient sur des filtres, des recherches booléennes ou des algorithmes de machine learning simplifiés, Covey utilise une intelligence artificielle capable de comprendre le contexte, d'interpréter les compétences et d'évaluer la pertinence des profils avec une précision inégalée.

Concrètement, Covey vous permet d'automatiser la sélection des candidats, de personnaliser vos campagnes de prospection et de prendre des décisions éclairées grâce à des analyses approfondies. Notre plateforme est déjà déployée auprès d'entreprises reconnues telles que Deel, DoorDash, Duolingo, Chime et AppLovin, qui témoignent d'amélioration spectaculaires dans leurs processus de recrutement.

---

Les fonctionnalités clés de Covey

Découvrez comment Covey peut transformer votre stratégie de recrutement grâce à des outils conçus pour chaque étape du processus.

Scout : votre agent IA dédié au recrutement

Vous pouvez utiliser Covey Scout pour entraîner un robot IA spécifique à chaque poste vacant. Il vous suffit de décrire en quelques phrases le profil du candidat idéal — ses compétences, son expérience, ses qualités personnelles — et notre algorithme analyse instantanément l'ensemble de votre vivier de talents pour identifier les 5% de profils les plus adaptés. Cette approche vous permet de réduire le temps de vérification des CV de manière significative, avec une accélération jusqu'à 20 fois supérieure aux méthodes traditionnelles.

Scout Inbound : tri intelligent des candidatures

Avec Scout Inbound, vous disposez d'un outil de sélection des candidats reçus qui utilise notre architecture IA native plutôt que des filtres statiques ou des recherches booléennes. DoorDash a ainsi obtenu un taux d'approbation de 95% pour les candidats recommandés par Covey, démontrant la fiabilité de notre système pour identifier les profils à fort potentiel parmi les nombreuses candidatures spontanées.

Automatisation de la prospection passive

Vous pouvez transformer votre approche de recrutement grâce à notre solution d'automatisation de prospection outbound. Covey trouve les adresses email des candidats ciblés, génère des messages personnalisés adaptés à chaque profil, et orchestre des séquences de contact multi-touch automatisées. L'entreprise Phantom a témoigné d'une réduction de 80 à 90% du temps consacré au tri initial des profils, libérant ses équipes pour se concentrer sur les interactions à forte valeur.

Gestion centralisée des échanges avec les candidats

Vous conservez une communication humaine et personnalisée grâce à l'intégration directement dans votre boîte mail. Les réponses des candidats vous sont transmises en temps réel, et vous pouvez à tout moment reprendre la main sur les conversations pour adapter votre discours ou planifier des entretiens. Cette approche a permis à Deel d'améliorer considérablement son expérience candidat, avec un NPS passé de +18 à +45.

Intégration transparente avec votre ATS

Vous pouvez connecter Covey à votre système de gestion des candidatures existant grâce à notre intégration ATS. Vos équipes continuent de travailler dans leur environnement habituel tout en bénéficiant de la puissance de notre IA pour le tri et la présélection. DoorDash illustre parfaitement ce gain : son équipe passe de l'analyse de 1000 candidatures à la revue ciblée de 30 à 50 profils soigneusement sélectionnés.

Analyses avancées et suivi du ROI

Vous accédez à une visibilité complète sur vos performances de recrutement grâce à notre tableau de bord analytique. Mesurez précisément le retour sur investissement de vos initiatives, justifiez vos dépenses auprès de la direction et identifiez les axes d'amélioration. Les entreprises utilisant Covey rapportent une réduction de 80% de leurs coûts de recrutement et un raccourcissement de 80% de leurs délais.

---

Qui utilise Covey

Covey accompagne des entreprises de toutes tailles, des startups en hypercroissance aux multinationales établies. Voici comment différentes organisations tirent profit de notre plateforme.

Deel : scaler le recrutement de masse

Quand Deel, plateforme mondiale de conformité RH, a eu besoin d'accélérer ses embauches, Covey a permis à ses équipes de passer de 200 à 300 recrutements de qualité par mois. Le temps consacré par les recruteurs au tri des candidats a été réduit de 90%, et l'expérience candidat s'est nettement améliorée, avec un NPS bondissant de +18 à +45. Le ratio de sélection s'est également amélioré, passant de 16 candidats examinés pour 1 embauche à 12 pour 1.

DoorDash : focus sur l'excellence

Le géant de la livraison de repas DoorDash a fait de Covey un élément central de son processus de recrutement. 95% des candidats admis en entretien sur site avaient été approuvés par la plateforme, garantissant un filtre de qualité très efficace. L'équipe peut désormais se concentrer sur l'évaluation approfondie de 30 à 50 profils soigneusement présélectionnés plutôt que de parcourir 1000 candidatures.

Phantom : vitesse et précision

Pour Phantom, entreprise du secteur crypto, la réduction du temps de screening était prioritaire. Covey a permis une division du temps de sélection par 8 à 10, tout en améliorant la pertinence des profils identifiés. La fonctionnalité de glossaire organisationnel s'avère particulièrement précieuse : plus l'équipe l'utilise, plus le système comprend et applique les critères spécifiques à l'entreprise.

Engine : transformer le inbound

Engine, société spécialisée en intelligence artificielle, a utilisé Covey pour repenser sa stratégie de recrutement inbound. En seulement 3 mois, la part des'embauches issues du canal inbound est passée de 9% à 25%, démontrant l'efficacité de l'IA pour transformer les candidatures spontanées en talents de qualité.

Savoya : croissance rapide comblée

L'entreprise logistique Savoya a réussi à pourvoir 5 postes en 3 mois grâce à Covey, démontrant l'efficacité de la plateforme pour les structures ayant des besoins de recrutement urgents et volumineux.

D'autres références de choix

Des entreprises telles que Scoreplay, AppLovin, Daily, Duolingo, Chime et Kubecost font également confiance à Covey pour optimiser leurs processus de recrutement.

---

Les spécificités techniques de Covey

Covey se distingue par une approche technologique novatrice qui replace l'intelligence artificielle au cœur du recrutement moderne.

Une architecture native IA

Notre plateforme repose sur une architecture fondamentalement différente de celle des solutions concurrentes. Là où la plupart des outils de recrutement IA utilisent encore des filtres statiques, des recherches booléennes ou des algorithmes de machine learning dépassés, Covey exploite directement la puissance des modèles de langage enterprise (LLM) et du traitement automatique du langage naturel (NLP). Cette approche permet de comprendre le sens contextuel des compétences, d'interpréter les parcours professionnels et d'évaluer la pertinence globale d'un profil avec une nuance impossible à atteindre avec des méthodes traditionnelles.

Des agents IA entraînables et personnalisés

Chaque poste vacant peut bénéficier de son propre agent IA, entraîné spécifiquement sur vos critères de sélection. Cette personnalisation constitue l'un des avantages les plus différenciants de Covey. Le système ne se contente pas d'appliquer des règles figées : il apprend de vos préférences, comprend votre vocabulaire spécifique et affine ses recommandations à mesure que vous l'utilisez. Plus vous interagissez avec la plateforme, plus elle devient précise et pertinente pour votre organisation.

Le glossaire organisationnel (Org Glossary)

La fonctionnalité de glossaire organisationnel permet à votre équipe de partager un langage commun en matière de recrutement. Cet outil, également entraîné par l'IA, centralise les définitions, les niveaux de compétences et les attentes spécifiques à votre secteur. Un candidat qualifié pour un poste peut ainsi être instantanément identifié comme source potentielle pour un autre poste, transformant votre bot inbound en bot de sourcing outbound en un seul clic.

Auto-Drafts : analyse intelligente des postes

La fonction Auto-Drafts simplifie considérablement la création des descriptions de poste. Il suffit de fournir les grandes lignes du profil recherché, et Covey analyse instantanément les exigences, identifie les contradictions potentielles (par exemple, un niveau d'expérience junior demandé pour des compétences seniors), et suggère des recommandations exploitables pour affiner votre demande.

Intelligence artificielle responsable

La confiance constitue le fondement de notre approche. Covey s'engage dans une IA responsable avec des engagements concrets : transparence totale sur le fonctionnement de nos algorithmes, audits réguliers par des experts indépendants en IA et en droit, conformité aux réglementations actuelles et anticipation des évolutions légales futures. Chaque décision prise par notre système peut être examinée et expliquée.

Sécurité et conformité

Notre infrastructure est conçue pour protéger vos données les plus sensibles. Les systèmes IA font l'objet d'audits continus, tant internes que par des tiers spécialisés, garantissant le respect des standards de sécurité les plus stricts.

---

Questions fréquentes