Candidate Screening - Plateforme de présélection de candidats par IA et entretiens vidéo unidirectionnels

Qu'est-ce que Candidate Screening : votre assistant intelligent pour fidéliser les meilleurs talents

La multiplication des candidatures constitue l'un des défis majeurs auxquels font face les équipes RH aujourd'hui. Lorsque vous publiez une offre d'emploi sur Indeed ou LinkedIn, il n'est pas rare de recevoir plusieurs centaines, voire plusieurs milliers de candidats en quelques jours. Trier ces profils manuellement représente une charge de travail considérable : lire chaque CV, évaluer chaque expérience, comparer les compétences... Le processus devient non seulement chronophage, mais également sujet aux biais de sélection.

Candidate Screening (également connu sous le nom de One Way Interview) répond précisément à ce besoin. Cette plateforme SaaS的一切皆有可能 grâce à l'intelligence artificielle, aide les entreprises à accélérer leur processus de recrutement jusqu'à 70% tout en améliorant la qualité de leurs embauches. Fondée par Get Report LLC, une entreprise américaine basée dans le Delaware, la solution s'impose comme l'outil de présélection候选人 le plus performant du marché.

Une solution complète pour moderniser vos recrutements

Ce qui distingue Candidate Screening, c'est sa capacité à combiner plusieurs fonctionnalités essentielles dans une plateforme unifiée. Vous disposez notamment de plus de 100 tests d'évaluation prédéfinis, couvrant à la fois les compétences techniques et les traits de personnalité. L'intégration d'un système de suivi des candidats (ATS) simplifie la gestion de vos pipelines de recrutement. Les entretiens vidéo asynchrones permettent aux candidats de répondre à vos questions à leur rythme, éliminant les contraintes liées aux fuseaux horaires.

La plateforme repose sur une infrastructure Microsoft Azure garantissant une sécurité des données de niveau entreprise. Conforme aux réglementations GDPR, UK GDPR, CCPA et COPPA, elle assure une protection optimale des informations personnelles de vos candidats. Avec plus de 1 000 entreprises qui lui font confiance — parmi lesquelles AgriLogiq, Atlanta Falcons, GoPrime Mortgage ou encore Zenith Policies — Candidate Screening démontre quotidiennement son efficacité sur le terrain.

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Les fonctionnalités clés de Candidate Screening : transformez votre processus de recrutement

Voici comment Candidate Screening peut simplifier votre quotidien RH et vous aider à prendre des décisions d'embauche plus éclairées.

Un système de notation par IA adapté à vos critères

Le cœur de la plateforme repose sur son système de notation par intelligence artificielle. Vous collez simplement le lien de votre offre d'emploi (Indeed, LinkedIn ou autre plateforme), et l'IA analyse automatiquement les réponses des candidats en fonction des critères du poste. Le fonctionnement est similaire à celui de ChatGPT : vous définissez les standards d'évaluation pour chaque question, et l'IA applique ces règles de manière cohérente. Cette approche réduit considérablement le temps de présélection tout en maintenant une objectivité uniforme.

Une bibliothèque d'évaluations complète

Avec plus de 100 tests d'évaluation prédéfinis, vous avez accès à une gamme complète d'outils de mesure des compétences. Tests de personnalité, évaluations techniques, quiz sectoriels... tout est inclus. L'intelligence artificielle vérifie automatiquement l'authenticité des réponses, réduisant les risques de tricherie.

ATS intégré et intégrations puissantes

Pas besoin d'investir dans un système de suivi des candidats séparé : Candidate Screening inclut un ATS complet avec notification automatique des candidats et gestion granulaire des accès. La plateforme s'intègre également aux solutions leaders du marché comme Greenhouse, Workday et monday.com, facilitant la synchronisation avec vos outils existants.

Entretiens vidéo asynchrones pour une flexibilité maximale

La fonctionnalité d'entretien vidéo asynchrone revolutionne la manière dont vous pilotez vos recrutements. Les candidats enregistrée leurs réponses en vidéo, peuvent utiliser le texte ou sélectionner des options dans une liste — selon la configuration que vous définissez. L'interface mobile-first garantit une expérience fluide sur smartphone, aussi bien pour les candidats que pour les évaluateurs RH.

Personnalisation de marque et analyses avancées

Vous pouvez personnaliser entièrement l'expérience候选人 avec votre logo, le nom de votre entreprise et des modèles d'emails personnalisés. La plateforme génère même automatiquement vos politiques de confidentialité et conditions d'utilisation. Du côté analytique, le tableau de bord avancé offre des cartes de score partagées, un système d'étiquetage, des循环 de feedback entre évaluateurs et un historique complet des décisions.

Collaboration d'équipe simplifiée

类似 Google Docs, vous partagez facilement des tests individuels, des postes entiers ou même l'accès complet au compte avec vos collaborateurs. Cette flexibilité favorise une prise de décision collective et améliore la transparence du processus de recrutement.

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Qui utilise Candidate Screening : des cas d'usage concrets pour chaque profil

Les scénarios suivants vous aideront à identifier si Candidate Screening correspond à votre situation.

Pour les recrutements à grande échelle

假如您正在进行大规模招聘 et recevez des centaines voire des milliers de candidatures par offre, l'IA de notation automatique devient votre meilleur allié. Au lieu de trier manuellement chaque profil, vous définissez vos critères, et la plateforme filtre instantanément les candidats ne correspondant pas au poste. Cette approche permet de réduire le temps de présélection de 70% — un gain considérable quand on sait que les grandes entreprises peuvent recevoir jusqu'à 5 000 candidatures sur une seule offre.

Cas concret : une entreprise du secteur logistique ayant publié un poste de manager a reçu plus de 1 200 candidatures. Candidate Screening a permis de réduire l'analyse à quelques heures plutôt qu'à plusieurs semaines.

Pour les recrutements internationaux et à distance

Vous travaillez avec des candidats répartis sur différents fuseaux horaires ? L'entretien vidéo asynchrone élimine complètement les contraintes de planification. Chaque candidat enregistré ses réponses à son rythme, depuis chez lui. Votre équipe évalue ensuite les enregistrements au moment le plus opportun, sans pression temporelle.

Pour les PME sans équipe RH dédiée

Vous êtes chef d'entreprise ou responsable dans une petite structure ? Candidate Screening vous offre l'accès à des outils de recrutement professionnels sans avoir besoin d'une équipe RH complète. L'interface intuitive permet de configurer vos premières évaluations en quelques minutes, sans expertise technique préalable. Le rapport qualité-prix particulièrement avantageux en fait une solution idéale pour les budgets limités.

Pour une匹配 précise des compétences

Vous avez besoin d'évaluer des compétences techniques spécifiques ? Les 100+ tests prédéfinis permettent une évaluation objective et reproductible. La fonctionnalité de cartographie compétences-vers-compétences établit des liens précis entre les acquis des candidats et les exigences du poste. Les données historiques montrent une amélioration du taux de rétention des employés sur les 3 premiers mois grâce à cesMatchings plus précis.

Pour les équipes RH collaboratives

Quand plusieurs personnes participent au processus de sélection, la communication devient cruciale. Les cartes de score partagées, le système d'étiquetage et les cycles de feedback permettent à chaque intervenant de contribuer efficacement. L'historique complet des décisions facilite les audits et garantit une traçabilité parfaite.

Pour une image de marque employeur soignée

Vous souhaitez offrir aux candidats une expérience professionnelle et cohérente avec votre marque ? La personnalisation complète permet aux candidats de ne pas détecter qu'ils utilisent un outil tiers. Logo, nom de l'entreprise, emails... tout reflète votre identité.

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Tarifs et plans : quelle solution choisir pour votre entreprise

Candidate Screening propose quatre formules tarifaires claires, toutes sans frais cachés. Le paiement annuel bénéficie d'une réduction de 30% par rapport au mensuel.

Ce qui est inclus dans tous les plans

Chaque formule comprend l'ensemble des fonctionnalités essentielles :

• Validation des tests par IA : vérification automatique de l'authenticité des réponses
• Personnalisation de marque : logo, nom d'entreprise, emails aux couleurs de votre marque
• Analyses avancées : tableaux de bord complets et indicateurs de performance
• Intégrations ATS : connexion avec Greenhouse, Workday, monday.com et autres
• Domaine entreprise : URL personnalisée pour vos candidats
• Support avancé : assistance dédiée en cas de besoin

Comment choisir votre formule

Starter convient parfaitement aux indépendants ou petites structures avec un volume de recrutement faible (moins de 15 candidats par mois). SME est idéal pour les PME avec un volume modéré (jusqu'à 50 entretiens mensuels). Business s'adresse aux entreprises en croissance avec des besoins réguliers (150 entretiens). Unlimited est conçu pour les organisations effectuant des recrutements intensifs ou multiples simultanément.

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Sécurité, conformité et infrastructure technique

La protection des données候选人 représente une priorité absolue pour Candidate Screening. Voici les détails techniques qui garantissent la sécurité de vos informations.

Infrastructure Microsoft Azure

La plateforme repose sur une infrastructure Microsoft Azure, reconnue pour ses standards de sécurité enterprise. Les données sont stockées avec chiffrement statique, c'est-à-dire qu'elles sont chiffrées lorsqu'elles sont enregistrées sur les serveurs, offrant un niveau de protection supplémentaire contre tout accès non autorisé.

Authentification et contrôle d'accès

Chaque utilisateur peut bénéficier d'une authentification à deux facteurs (2FA) pour sécuriser son accès au compte. Les droits d'accès sont définis de manière granulaire, permettant de contrôler précisément qui peut voir, modifier ou supprimer quelles informations.

Conformité réglementaire complète

Candidate Screening respecte l'ensemble des principales réglementations sur la protection des données :

• RGPD (GDPR) : conformité européenne
• UK GDPR : conformité britannique
• Loi fédérale suisse sur la protection des données (FADP)
• CCPA : California Consumer Privacy Act
• COPPA : protection de la vie privée des enfants en ligne

Un DPO (Délégué à la Protection des Données) a été nommé pour superviser la conformité et répondre à toute question relative à la vie privée. Une politique de confidentialité complète détaille précisément quelles données sont collectées, comment elles sont utilisées et combien de temps elles sont conservées.

Accessibilité mobile et API ouverte

L'application fonctionne nativement sur iOS et Android, avec une conception mobile-first garantissant une expérience optimale sur smartphone. Une API ouverte permet également aux entreprises souhaitant des intégrations personnalisées de connecter Candidate Screening à leurs systèmes existants.

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Questions fréquentes sur Candidate Screening