Covey - Plataforma de reclutamiento nativo de IA

¿Qué es Covey?

¿Te suena familiar esta situación? Tu equipo de reclutamiento está enterrado bajo cientos —o miles— de currículums cada vez que abre una nueva posición. Los reclutadores pasan horas filtrando candidatos que no encajan, el proceso se alarga semanas enteras, y mientras tanto, los candidatos de primera categoría se van con la competencia porque no reciben respuesta a tiempo.

Covey llega para cambiar esa ecuación. Se trata de la primera plataforma de reclutamiento diseñada con una arquitectura nativa de inteligencia artificial, lo que significa que no es una herramienta tradicional a la que le han añadido funciones de IA. Desde su núcleo, Covey utiliza modelos de lenguaje de nivel empresarial (Enterprise-grade LLMs) y procesamiento de lenguaje natural (NLP) para entender a los candidatos como realmente son: no como palabras clave en un filtro, sino como profesionales con habilidades, experiencias y potencial únicos.

Lo que hace diferente a Covey es su enfoque. Mientras que la mayoría de las herramientas de IA en reclutamiento siguen dependiendo de filtros booleanos y algoritmos obsoletos, Covey entrena agentes de IA personalizados para cada posición abierta. Le describes cómo es tu candidato ideal en una conversación estilo ChatGPT, y la plataforma se encarga de encontrarlo, evaluarlo y hasta de contactedlo de manera automática.

Empresas como Deel, DoorDash, Duolingo, Chime y AppLovin ya confían en Covey para transformar sus procesos de contratación. Los resultados speak por sí mismos: reducción del 80% en costos de reclutamiento, aceleración del 80% en tiempo de contratación, y la capacidad de identificar a los mejores candidatos —el top 5%— en una fracción del tiempo que tomaría manualmente.

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Las capacidades clave de Covey

Déjame mostrarte cómo Covey traduce su tecnología en resultados concretos para tu equipo de reclutamiento.

Covey Scout: Tu agente de IA para cada posición

Con Covey Scout, no necesitas configurar criterios complejos de búsqueda. Simplemente le describes en texto libre cómo es el candidato perfecto para esa posición específica —las habilidades técnicas que necesitas, la experiencia requerida, el tipo de persona que encajaría en tu cultura—. La IA de Covey analiza miles de perfiles y te presenta automáticamente a los candidatos que mejor coinciden, ese top 5% que normalmente se perdería entre hundreds de aplicaciones.

Puedes usarlo para: acelerar dramáticamente el screening inicial en procesos de contratación masiva, identificando en minutos a los candidatos que realmente merecen avanzar.

Scout Inbound: IA que va más allá de los filtros tradicionales

A diferencia de otras herramientas que dependen de filtros booleanos y reglas estáticas, Scout Inbound utiliza la potencia completa de los LLMs para comprender el verdadero potencial de cada candidato. En DoorDash, esto se tradujo en que el 95% de los candidatos que llegaron a entrevista presencial habían sido aprobados por Covey, una validación impresionante de la precisión del sistema.

Puedes usarlo para: procesar grandes volúmenes de aplicaciones entrantes con inteligencia real, no solo palabras clave.

Automatización de Outreach con IA

La contratación pasiva es uno de los mayores desafíos en talento. Covey resuelve esto encontrando automáticamente los correos de candidatos relevantes, generando mensajes personalizados para cada uno, y orquestando secuencias de contacto de múltiples puntos —sin que tu equipo tenga que hacer el trabajo manual de búsqueda y redacción.

Phantom, una empresa de tecnología blockchain, logró con esta función reducir su tiempo de selección en un 80-90%, liberando a su equipo para enfocarse en interacción estratégica con candidatos.

Puedes用它来: construir canales de talento pasivo de manera eficiente, con mensajes que realmente suenan personales.

Gestión de comunicación con candidatos

Los candidatos no responden a bots, y Covey lo sabe. Por eso, todas las respuestas de los candidatos llegan directamente a la bandeja de entrada de tu reclutador, quien puede tomar el control de la conversación en cualquier momento. En Deel, esta experiencia personalizada impulsó el NPS de candidatos de +18 a +45, una mejora que se traduce directamente en mejor marca empleadora y más aceptaciones de ofertas.

Puedes用它来: mantener una experiencia候选人体验 personalizada a escala, sin sacrificar velocidad.

Integración con ATS

Covey se conecta sin problemas con los principales sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) del mercado. El flujo de trabajo de selección y programación de entrevistas se integra directamente en los procesos que tu equipo ya usa, evitando la fricción de cambiar entre plataformas.

你可以用它来: implementar IA en tu proceso actual sin إعادة diseño de flujos de trabajo.

Análisis avanzados

¿Necesitas justificar el inversión a tu dirección? Covey proporciona transparencia total en el matching de candidatos, dashboards de análisis avanzados, y métricas claras de ROI. Los datos speak: reducción del 80% en costos y tiempo, información que tu equipo directivo quiere escuchar.

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¿Quién está usando Covey?

Una de las mejores formas de saber si una herramienta teserve es viendo cómo le ha ido a empresas como la tuya. Estos son algunos casos reales:

Deel — De 200 a 300 contrataciones mensuales

Deel, la plataforma全球合规招聘, necesitaba escalar su equipo de reclutamiento sin aumentar proporcionalmente su equipo de reclutadores. Con Covey, lograron multiplicar su capacidad de contratación de alta calidad de 200 a 300 personas por mes, mientras que el tiempo de screening de reclutadores se redujo en un 90%. Además, el NPS de candidatos subió de +18 a +45, mostrando que la velocidad no sacrificó la experiencia.

DoorDash — Foco en los mejores 30-50 candidatos

El equipo de DoorDash estaba siendo cláusulado审查 miles de solicitudes. Con Covey, pasaron de evaluar 1,000 solicitudes a enfocarse únicamente en los 30-50 candidatos más fuertes para cada posición. El resultado: el 95% de los candidatos que llegaron a entrevista presencial fueron aprobados por Covey, una validación impresionante de la calidad del matching.

Phantom — 8-10x más rápido

La empresa de criptomonedas Phantom necesitaba contratar rápidamente en un mercado competitivo. Con Covey, lograron reducir su tiempo de selección entre 8 y 10 veces, y algo muy valioso: el glosario organizacional de IA fue mejorando su precisión a medida que el equipo lo usaba más, acumulando conocimiento específico de la empresa.

Engine — Transformación en 3 meses

La empresa de IA Engine transformó su estrategia de reclutamiento en solo tres meses. El canal de candidatos inbound —que representaba solo el 9% de sus contrataciones— creció hasta el 25%, demostrando cómo una buena gestión de candidatos entrantes puede convertirse en una ventaja estratégica.

Savoya — 5 posiciones en 3 meses

La empresa logística Savoya logró cubrir 5 posiciones críticas en solo 3 meses usando Covey Scout, en un momento donde escalar talent era urgente para su crecimiento.

Empresas como Duolingo, Chime, AppLovin, Daily, Kubecost y Scoreplay también confían en Covey para sus necesidades de contratación a escala.

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La tecnología detrás de Covey

Si te preguntas qué hace que Covey sea diferente técnicamente de otras herramientas de IA en reclutamiento, aquí te lo explico.

Arquitectura nativa de IA

La diferencia fundamental está en el núcleo. Mientras que la mayoría de herramientas de "IA para reclutamiento" son sistemas tradicionales —basados en filtros, búsqueda booleana y algoritmos de machine learning antiguos— a los que se les añadió una capa de inteligencia artificial, Covey fue diseñado desde cero con IA en su centro.

Esto significa que utiliza modelos de lenguaje de nivel empresarial (Enterprise-grade LLMs) y procesamiento de lenguaje natural (NLP) para comprender a los candidatos de manera más profunda, no solo buscar palabras clave.

Agentes de IA entrenables

Cada posición en Covey tiene su propio agente de IA entrenado específicamente para esa vacancy. No es un filtro genérico: es como tener un experto en esa posición específica que aprende tus criterios exactos. Y lo mejor es que cuanto más lo usas, más preciso se vuelve.

Glosario organizacional (Org Glossary)

Esta función permite que tu equipo comparta un lenguaje común de contratación. El sistema de IA aprende la terminología específica de tu empresa y las preferences de tu equipo. Un dato interesante: un bot de inbound puede convertirse instantáneamente en un bot de sourcing outbound usando el mismo glosario entrenado.

Auto-Drafts para especificaciones de rol

¿Tienes una descripción de puesto confusa o con requisitos contradictorios? La función Auto-Drafts analiza automáticamente las especificaciones del rol, identifica contradicciones y te ofrece sugerencias accionables para definir mejor lo que buscas.

Compromiso con la IA responsable

Covey se toma en serio la responsabilidad en IA. Su sistema se somete regularmente a auditorías independientes por expertos en IA, datos y políticas legales. Esto no es solo marketing: es un compromiso verificable con la transparencia y el cumplimiento regulatorio, asegurándose de que sus procesos de contratación cumplan con las regulaciones actuales y futuras.

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Preguntas frecuentes