EasyInterview - Die KI-gestützte Einstellungspipeline von einem Bewerbungslink bis zu einer rangierten Shortlist für Masseneinstellungen

Kernarbeitsablauf der Plattform

EasyInterview betreibt eine vollständige End-to-End-Einstellungspipeline, die bei einem einzelnen, gebrandeten Bewerbungslink beginnt, den Sie über alle Kanäle teilen können – darunter LinkedIn, Naukri, Indeed, WhatsApp, Ihre Karriereseite oder sogar gedruckte QR-Codes an physischen Standorten.

Schritt 1: Bewerbung und Knockout-Filterung

Die Plattform wendet zunächst deterministische, regelbasierte Knockout-Kriterien an, die Ihr Team definiert, um ungeeignete Kandidaten vor Beginn eines Interviews herauszufiltern. Gängige Regeln umfassen Standortanforderungen, mindestens erforderliche Kündigungsfristen oder erwartete Gehaltsspannen. Kein Kandidat wird automatisch abgelehnt; jede abgelehnte Bewerbung wird von einem Menschen geprüft, mit einer vollständigen Übersteuerungsoption „Trotzdem berücksichtigen“.

Schritt 2: KI-Telefoninterviews in 11 Sprachen

Die KI führt parallele Telefoninterviews mit allen geeigneten Kandidaten durch und unterstützt 11 verschiedene Sprachen. Sie folgt keinem festen Skript: Sie hinterfragt vage Antworten, stellt adaptive Folgefragen im Stil eines menschlichen Interviewers und markiert vorgefertigte oder eingelehrte Antworten. Das System führt gleichzeitig Interviews mit Hunderten von Bewerbern durch, wobei die Abschlussraten die herkömmlichen Abläufe zur Terminierung von Telefoninterviews durch Personalvermittler übertreffen.

Schritt 3: Technische Interviewrunden

Für technische und Engineering-Rollen ergänzt die Plattform strukturierte, vertiefende Interviewfunktionen:

• Live-Code-Editor mit integrierter Unterstützung für lautes Begründen von Lösungsschritten

• Gemeinsam nutzbares interaktives Whiteboard für Fragen zum Systemdesign

• Integritätsmonitor, der Einfügeaktionen, Versuche externer Abfragen und durch Tools unterstützte Antworten markiert

• Adaptive Kreuzbefragung, die die Art und Weise nachahmt, wie ein erfahrener leitender Ingenieur die Antworten eines Kandidaten prüft

Schritt 4: Evidenzbewertete, rangierte Shortlist

Jeder Kandidat erhält einen vollständigen Bewertungsbericht, der direkt an Momente in der Interviewaufzeichnung und im Transkript gebunden ist. Die Bewertungen umfassen Punktabzüge pro Frage, direkt zitierte Transkriptbelege und die gesamte prozentuale Rangfolge gegenüber allen anderen Bewerbern für dieselbe Stelle. Einstellungsteams erhalten eine sortierte Liste der besten Kandidaten und können die letzten Interviewrunden mit einem einzigen Klick terminieren.

Anwendungsfälle und unterstützte Branchen

EasyInterview funktioniert für alle Einstellungsrollen mit hohem Bewerberaufkommen in mehreren Branchen:

• Gesundheitswesen: Prüft Krankenpfleger und medizinische Vertreter, überprüft Lizenzen, Verfügbarkeit für Schichtarbeit und Urteilsvermögen bei der Patientenversorgung in der jeweiligen Landessprache des Kandidaten

• IT und Technik: Liefert strukturierte Live-Coding- und Systemdesign-Prüfungen, bevor Ihr Engineering-Team Zeit für Interviews aufwendet

• Vertrieb: Prüft Vertriebskandidaten bezüglich vergangener Quotenerfüllung, Kenntnissen der Vertriebsgebiete und Anforderungen an die Kündigungsfrist über Nacht

• Zusätzlich unterstützte Rollenkategorien sind Kundensupport, Außeneinsatz, Lieferpersonal, Einzelhandelspositionen und allgemeine Engineering-Rollen

Preisgestaltung und Transparenz

Die Plattform nutzt ein nutzungsbasiertes Preismodell, das bei 0,49 US-Dollar pro verbundener Minute für KI-Telefonprüfungen beginnt, plus einer Gebühr von 0,49 US-Dollar für den vollständigen bewerteten Bericht pro Kandidat. Für einen typischen Stapel von 1000 Bewerbern, aus dem 400 geeignete Kandidaten für die Prüfung hervorgehen, liegen die erwarteten Gesamtkosten zwischen 1400 und 1800 US-Dollar. Das ist bis zu 9 Mal niedriger als die Kosten für die Durchführung gleich vieler Telefoninterviews durch menschliche Personalvermittler – für dieselben 400 Kandidaten würden diese Kosten zwischen 10.000 und 16.000 US-Dollar liegen.

Jeder Bewerber, der den Prozess abschließt, erhält eine klare Ergebnisnachricht, kein Kandidat bleibt ohne Rückmeldung. Sie können mit einem bezahlten Pilotprojekt für eine einzelne Stelle beginnen, bevor Sie auf größere Einstellungsstapel skalieren.

Zusätzliche öffentliche Funktionen

Die Plattform hostet außerdem eine öffentliche Bibliothek mit Ressourcen zum Einstellen: Dazu gehören kostenlose Rechner für Einstellungsökonomie für den US-amerikanischen und den indischen Markt, die keine Anmeldung erfordern, eine Vergleichsseite, die EasyInterview mit konkurrierenden Tools wie Karat, HackerRank und CodeSignal abgleicht, sowie ein öffentliches Blog mit praktischen Leitfäden zur Kalibrierung technischer Interview-Bewertungsrichtlinien und zur Gestaltung evidenzbasierter Bewertungsbögen für Einstellungsteams.