Manatal - KI-gestützte Recruiting-Plattform für moderne HR-Teams

Was ist Manatal

Die moderne Personalbeschaffung steht vor großen Herausforderungen: Tausende von Bewerbungen müssen manuell gesichtet werden, Bewerbungskanäle sind fragmentiert, und qualifizierte Kandidaten zu finden kostet Zeit und Ressourcen. Genau hier setzt Manatal an – als KI-gestützte Plattform für das gesamte Recruitment-Management.

Manatal ist eine Cloud-basierte Recruiting-Software, die künstliche Intelligenz direkt in jeden Schritt des Einstellungsprozesses integriert. Ob Sie ein kleines Unternehmen führen, ein mittelständisches Unternehmen leiten oder Teil eines globalen Konzerns sind – die Plattform begleitet Sie von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Einstellung.

Was Manatal besonders macht:

Mit dem KI-Interviewer können Sie unbegrenzt viele Kandidaten gleichzeitig automatisiert interviewen – rund um die Uhr, in sechs Sprachen, ohne Termin-Koordination. Die KI führt strukturierte Gespräche, wertet Antworten aus und liefert objektive Bewertungen, die menschliche Voreingenommenheit minimieren.

Dank 2.500+ Recruiting-Kanälen publishen Sie Ihre Stellenanzeigen mit einem Klick auf LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter und viele weitere Plattformen – regional und global. Die KI-gestützte Candidate Enrichment-Funktion ergänzt dann automatisch Kandidatenprofile mit Daten aus über 20 sozialen Netzwerken wie LinkedIn, GitHub oder Twitter.

Zahlen, die überzeugen:

Manatal wird heute von über 10.000 aktiven Recruiting-Teams in mehr als 135 Ländern genutzt. Über 900.000 Einstellungsprozesse wurden bereits über die Plattform abgewickelt. Zu den namhaften Kunden gehören Global Player wie Manpower Group, Toyota, Cognizant, KPMG, Heineken und Sun Life – Unternehmen, die auf professionelle, skalierbare Lösungen setzen.

Die Plattform kombiniert diePower von ATS (Applicant Tracking System) und CRM in einem System und macht damit Schluss mitfragmentierten Tools und manuellem Aufwand.

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Die Kernfunktionen von Manatal

Manatal wurde entwickelt, um jeden Schritt der Personalbeschaffung smarter und effizienter zu gestalten. Die folgenden Kernfunktionen zeigen, wie die KI-Technologie konkret hilft.

KI-Interviewer – Automatisierte Bewerbungsgespräche

Stellen Sie sich vor, Sie könnten gleichzeitig Dutzende von Bewerbungsgesprächen führen, ohne selbst dabei zu sein. Mit dem KI-Interviewer ist das möglich. Die KI führt strukturierte Gespräche in Ihrem Namen, stellt vordefinierte Fragen und wertet die Antworten in Echtzeit aus – unterstützt werden Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch und Portugiesisch. Das Besondere: Die Bewertungen sind konsistent und frei von unbewussten Vorurteilen, die bei menschlichen Gesprächen auftreten können.

KIgestützte Kandidatenanreicherung

Über die reinen Lebensbandaten hinaus: Manatal durchsucht automatisch über 20 soziale und öffentliche Plattformen – von LinkedIn über GitHub bis hin zu Twitter und Medium – und ergänzt Kanditenprofile um relevante Informationen. So erhalten Sie ein vollständiges Bild jedes Bewerbers, bevor Sie das erste Gespräch führen.

Intelligente Lebenslaufanalyse

Die KI liest und extrahiert automatisch relevante Informationen aus Lebensläufen in verschiedenen Sprachen – Englisch, Französisch, Spanisch, Deutsch, Thailändisch und mehr. Was früher manuelle Dateneingabe war, passiert jetzt in Sekunden.

KI-basierte Kandidatenempfehlungen

Basierend auf Ihren Stellenanforderungen scannt Manatal Ihr Kandidatenpool und empfiehlt die besten Matches. Jeder Kandidat erhält eine automatische Bewertung, die Qualifikation und Stellenanforderungen abgleicht. So entdecken Sie auch versteckte Talente in Ihrer Datenbank, die sonst übersehen würden.

Reichweite durch 2.500+ Kanäle

Von LinkedIn über Indeed, Monster und ZipRecruiter bis hin zu lokalen Jobbörsen: Sie veröffentlichen Ihre Stelle einmal und Manatal verteilt sie automatisch an alle gewünschten Plattformen – inklusive automatischer Anpassung an das jeweilige Format.

Recruitment-CRM für Agenturen

Für Headhunter und Personalvermittlungsagenturen bietet Manatal ein integriertes CRM. Verfolgen Sie Kundenbeziehungen, verwalten Sie Kandidaten-Platzierungen und behalten Sie Umsatzzahlen im Blick – alles in einem System.

Datenschutz und Compliance

In einer Zeit strenger Datenschutzgesetze bietet Manatal integrierte GDPR-, CCPA- und PDPA-Compliance-Tools. Automatisierte Einwilligungserfassung, Tracking von Consent-Status und Compliance-Reports sind direkt in der Plattform integriert.

Branded Career Pages

Gestalten Sie ansprechende Karriereseiten mit Ihrem Corporate Design – ganz ohne Entwickleraufwand. Integrierbar mit WordPress, Wix und Squarespace.

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Wer nutzt Manatal

Manatal ist für verschiedene Recruiting-Szenarien konzipiert – von kleinen Teams bis hin zu globalen Konzernen. Hier erfahren Sie, welche Art von Unternehmen und Teams von der Plattform profitieren.

Personaldienstleister und Headhunter

Große Namen wie Manpower Group, einer der weltweit führenden Personaldienstleister, und JB Hired, eine internationale Executive-Search-Agentur, setzen auf Manatal. Die Plattform hilft ihnen, mehrere parallele Suchprozesse zu managen, Kundenbeziehungen zu pflegen und Kandidaten effizient zu platzieren. Besonders wertvoll: das integrierte CRM, das speziell für Recruitment-Agenturen entwickelt wurde.

Unternehmens-HR-Teams

Von multinationalen Konzernen bis zu wachsenden Mittelständlern nutzen HR-Abteilungen Manatal für ihre täglichen Recruiting-Aufgaben. Toyota, einer der größten Automobilhersteller der Welt, Cognizant, ein globales IT-Dienstleistungsunternehmen, und KPMG, eine der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, vertrauen auf die Plattform. Weitere namhafte Unternehmen wie Heineken, Sun Life, Wilhelmsen und Oakwood zeigen, wie breit die Anwendungsmöglichkeiten sind.

Mittelständische Unternehmen und Startups

Auch kleinere Unternehmen profitieren: Der Professional-Tarif bietet中小企业 alle wesentlichen ATS-Funktionen zu einem erschwinglichen Preis. Besonders hilfreich ist die Kombination aus KI-gestütztem Screening und einfacher Bedienung – Teams können sofort loslegen, ohne stundenlange Schulungen.

Branchenvielfalt

Manatal wird in verschiedensten Branchen eingesetzt:

• Gesundheitswesen: Schnelles Screening von medizinischem Personal
• Finanzen und Accounting: Verwaltung von Compliance-intensiven Einstellungen
• IT und Technologie: Auffinden spezialisierter Entwickler und Ingenieure
• Fertigung und Industrie: Hochvolumige Rekrutierung von Fachkräften
• Versicherungswesen: Fachliche und kaufmännische Positionen
• Unternehmensberatung: Executive Search und Berater-Einstellungen

Wählen Sie die richtige Konfiguration für Ihr Team

Die Wahl hängt von Ihrer Teamgröße und Ihren Anforderungen ab. Kleinere Teams mit bis zu 15 offenen Stellen und bis zu 10.000 Kandidaten sind mit dem Professional-Tarif gut bedient. Wachsende Unternehmen mit komplexeren Workflows und höheren Volumen profitieren vom Enterprise-Tarif. Große Organisationen mit SSO-Anforderungen, erweiterten Reporting-Funktionen und API-Integration sollten den Enterprise Plus- oder Custom-Tarif wählen.

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Die Preisgestaltung von Manatal

Manatal setzt auf transparente Preismodelle ohne versteckte Kosten. Die folgende Übersicht hilft Ihnen, den passenden Tarif für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Jahrespläne (bei jährlicher Zahlung)

Monatspläne (bei monatlicher Zahlung)

Was in den Tarifen enthalten ist:

Der Professional-Tarif richtet sich an Einzelpersonen und kleine Teams, die grundlegende ATS-Funktionen benötigen – Bewerberverwaltung, Posting auf mehreren Kanälen und einfache Reports.

Der Enterprise-Tarif bietet zusätzlich Workflow-Automatisierung, die teamübergreifende Zusammenarbeit erleichtert und wiederkehrende Aufgaben reduziert.

Der Enterprise Plus-Tarif enthält alles aus Enterprise plus erweiterte Reporting-Funktionen, Single Sign-On (SSO) für sicherheitsbewusste Unternehmen, vollständige API-Integration und Prioritäts-Support.

Der Custom-Tarif wird auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten – mit dediziertem Account Manager, Telefonsupport und maßgeschneiderten Funktionen.

Wichtige Hinweise:

• Kostenlose Testphase: 14 Tage kostenlos testen, keine Kreditkarte erforderlich
• Keine langfristigen Verträge: Monatlich kündbar, volle Flexibilität
• Singapore GST: Für Residents in Singapur fällt zusätzliche GST an

Für wen welcher Tarif geeignet:

• Professional: Freiberufliche Recruiter, kleine HR-Teams, Startups
• Enterprise: Mittelständische Unternehmen mit wachsendem Recruiting-Bedarf
• Enterprise Plus: Große Unternehmen und Konzerne mit Sicherheits- und Compliance-Anforderungen
• Custom: Internationale Organisationen mit speziellen Integrationsanforderungen

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Häufig gestellte Fragen